Clayton Alderfer – Enzyklopädie

Clayton Paul Alderfer (1. September 1940 – 30. Oktober 2015) [1] war ein amerikanischer Psychologe und Berater, der dafür bekannt war, Maslows Bedürfnishierarchie weiterzuentwickeln.

Biografie Bearbeiten

Der in Sellersville, Pennsylvania, geborene Alderfer erhielt 1962 seinen BA in Psychologie an der Yale University, wo er auch 1966 in Psychologie promovierte Erhielt auch eine Zertifizierung durch das American Board of Professional Psychology (ABPP).

Nach seinem Abschluss begann Alderfer seine akademische Laufbahn 1966 an der Cornell University. 1968 kehrte er an die Yale University zurück, wo er bis 1992 als Forscher, Dozent und Programmdirektor am Department of Administrative Sciences tätig war. 1992 wechselte er an die Rutgers University. Dort war er 12 Jahre lang Programmdirektor der Abteilung Organisationspsychologie an der Graduate School of Applied and Professional Psychology. Im neuen Jahrtausend gründete er eine eigene Beratungsfirma. [2]

Alderfer entwickelte Maslows Bedürfnishierarchie weiter, indem er die Hierarchie in seine ERG-Theorie (Existenz, Verwandtschaft und Wachstum) einordnet. [3]

Ausgewählte Veröffentlichungen edit ]

  • Alderfer, Clayton P., Ein empirischer Test einer neuen Theorie der menschlichen Bedürfnisse; Organisationsverhalten und menschliche Leistung, Band 4, Ausgabe 2, S. 142–175, Mai 1969
  • Alderfer, C. P., Existenz, Verwandtschaft und Wachstum; Human Needs in Organizational Settings, New York: Freie Presse, 1972
  • Alderfer, CP, "Eine Kritik an Salanciks und Pfeffers Untersuchung von Bedürfnisbefriedigungstheorien, Administrative Science Quarterly, 22 (1977), 658-669
  • Alderfer , CP The Methodology of Organizational Diagnosis, Professional Psychology, 1980, 11, 459-468.
  • Alderfer, CP Eine gruppenübergreifende Perspektive auf Gruppendynamik. In JW Lorsch (Herausgeber), Handbook of Organizational Behavior, 1987, 190-222.
  • Alderfer, CP Consulting to Underbounded Systems, CP Alderfer und CL Cooper (Herausgeber), Advances in Experiential Social Processes, 1980, 2, 267-295.
  • Alderfer, CP Verbesserung der organisatorischen Kommunikation durch langfristige Intergruppenintervention, Journal of Applied Behavioral Science, 1977, 13, 193-210.
  • Alderfer, CP und Brown, LD Learning from Changing, 47-56, 129-141.
  • Alderfer, CP (2005) Intergroup Dynamics.

Refe rences [ bearbeiten ]

Externe Links [ bearbeiten ]


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