Douglas McGregor – Enzyklopädie

Douglas Murray McGregor (1906 – 1. Oktober 1964) war von 1948 bis 1954 Professor für Management an der MIT Sloan School of Management und Präsident des Antioch College. [1] Er unterrichtete auch am Indian Institute of Management Calcutta . Sein Buch von 1960 The Human Side of Enterprise hatte einen tiefgreifenden Einfluss auf die Bildungspraktiken.

McGregor ist ein Zeitgenosse von Abraham Maslow. Er hat viel zur Entwicklung der Management- und Motivationstheorie beigetragen und ist am besten für seine Theorie X und Y bekannt, die in seinem Buch "Die menschliche Seite des Unternehmens" (1960) vorgestellt wurden, in dem die individuellen Annahmen des Managers über die menschliche Natur vorgeschlagen wurden und Verhalten bestimmt, wie Individuum seine Angestellten handhabt. [2]

McGregor wurde in Detroit geboren. Er erwarb einen B.E. (Mechanisch) vom Rangoon Institute of Technology, ein B. A. von der Wayne State University im Jahr 1932, erwarb dann einen M.A. und einen Ph.D. in Psychologie an der Harvard University, 1933 bzw. 1935. [3]

Die menschliche Seite des Unternehmertums

In dem Buch Die menschliche Seite des Unternehmertums McGregor identifizierte einen Ansatz zur Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter durch autoritative Führung und Kontrolle oder durch Integration und Selbstkontrolle motiviert sind, was er als Theorie X bzw. Theorie Y bezeichnete [4] . Theorie Y ist die praktische Anwendung von Dr. Abraham Maslows Humanistic School of Psychology oder Third Force Psychology, angewendet auf wissenschaftliches Management. Zitat erforderlich

Er wird allgemein gedacht als ein Befürworter von Theorie Y, aber, wie Edgar Schein in seiner Einleitung zu McGregors späterem, posthumem (1967) Buch The Professional Manager erzählt: "In meinen eigenen Kontakten mit Doug Ich fand ihn oft entmutigt darüber, inwieweit die Theorie Y zu einem ebenso monolithischen Satz von Prinzipien geworden war wie jene der Theorie X, der Überverallgemeinerung, gegen die Doug kämpfte. Doch nur wenige Leser waren bereit, das anzuerkennen Der Inhalt von Dougs Buch machte einen so neutralen Punkt, oder dass Dougs eigene Darstellung seines Standpunkts dieser kaltwissenschaftliche war. " [ Zitat erforderlich

Graham Cleverley in Managers & Magic (Longman's, 1971) kommentiert: " … er hat die beiden Begriffe Theorie X und Theorie Y geprägt und sie verwendet, um zwei Überzeugungen zu kennzeichnen, die ein Manager über die Ursprünge menschlichen Verhaltens haben könnte. Er wies darauf hin, dass das Verhalten des Managers maßgeblich von den bestimmten Überzeugungen abhängt, die er vertreten hat. McGregor hoffte, dass sein Buch die Manager dazu veranlassen würde, die beiden Gruppen von Überzeugungen zu untersuchen, andere zu erfinden und die ihnen zugrunde liegenden Annahmen zu testen. und Managementstrategien entwickeln, die in Bezug auf die getesteten Sichtweisen der Realität Sinn machen.
"Aber das ist nicht geschehen. Stattdessen wurde McGregor als Verfechter der Theorie Y als eine neue und überlegene Ethik interpretiert – eine Reihe moralischer Werte, die die Werte ersetzen sollten, die Manager normalerweise akzeptieren." Zitat erforderlich ]

Die menschliche Seite des Unternehmertums wurde in einer Umfrage der Fellows der Academy of Management zum vierteinflussreichsten Managementbuch des 20. Jahrhunderts gewählt. [5]

McGregor starb im Alter von 58 Jahren in Massachusetts. 1964 wurde die Schule für Erwachsenen- und Erfahrungsbildung am Antioch College zu seinen Ehren in "McGregor School" umbenannt. Es wurde später in "Antioch University McGregor" und dann in "Antioch University Midwest" umbenannt. [ Zitat erforderlich

Siehe auch [ Bearbeiten

Notizen und Referenzen bearbeiten

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